che:

1. con sentenza n. 181/2016 la Corte di appello di Reggio Calabria, pronunziando sull'appello principale di Leonia s.p.a. e sull'appello incidentale di Z.C., in riforma della sentenza di primo grado, ha respinto la domanda con la quale lo Z. aveva chiesto in via principale accertarsi l'avvenuta conclusione del contratto di assunzione con Leonia s.p.a., subentrata alla precedente datrice di lavoro, Fata Morgana s.p.a., nella gestione dell'appalto per lo smaltimento dei rifiuti solidi urbani del Comune di (OMISSIS), ed, in via subordinata, l'accertamento del diritto ad essere assunto da Leonia s.p.a. in applicazione della "clausola di salvaguardia" di cui all'art. 6 c.c.n.l.;

2. ha premesso il giudice di appello che il diritto all'assunzione dello Z., diritto scaturente dalla clausola di salvaguardia prevista dal contratto collettivo, incontrava il limite, derivante dai principi generali del sistema, della possibilità per il futuro datore di lavoro di far valere la esistenza di condizioni ostative all'assunzione inerenti alla valutazione dell'attitudine professionale dello stesso dipendente, come confermato dalla previsione di cui alla L. n. 300 del 1970, art. 8, che consente la effettuazione di indagini destinate alla valutazione dell'attitudine professionale in vista di una futura assunzione; ha osservato che nello specifico gli elementi in atti ed in particolare la sentenza penale della SC n. 17198/2012, che aveva definitivamente acclarato la responsabilità penale dello Z. per il reato di cui al D.P.R. n. 309 del 1990, art. 73, evidenziando il coinvolgimento dello stesso in una vasta e ramificata rete di rapporti finalizzati al traffico di sostanze stupefacenti, erano di gravità tale da incidere indubitabilmente sull'indispensabile elemento fiduciario del rapporto di lavoro rendendo inutile l'assunzione in quanto destinata ad essere seguita da un licenziamento per giusta causa; sotto altro profilo, la esistenza di una...