1. R.S., dipendente della Novellini s.p.a. come direttore generale con qualifica di dirigente (v. controricorso pag. 6), ha agito in giudizio per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento intimatogli il 10.8.2013, per violazione della L. n. 300 del 1970, art. 7, nonché per difetto di giusta causa o di giustificatezza, con le conseguenze di cui al c.c.n.l. per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi del 23.1.2008 e con condanna della società al risarcimento dei danni alla salute e alla professionalità.

2. Il Tribunale di Mantova ha respinto le domande del lavoratore ritenendo il licenziamento sorretto da giusta causa.

3. La Corte d'appello di Brescia, nel respingere l'appello del R., ha dato atto: che questi era stato assunto il (OMISSIS) e nominato direttore generale a far data da aprile 2013; che dal 2010 le società italiane del gruppo Novellini avevano avviato un processo di ristrutturazione aziendale e di riposizionamento del debito e nel giugno 2010 avevano sottoscritto un accordo con gli istituti di credito finanziatori, in attuazione del piano di risanamento attestato ai sensi della L. Fall., art. 67, comma 3; che nei primi giorni di ingresso in azienda il R. aveva manifestato al consigliere delegato Dott.ssa Barbara Novellini le sue riserve sulla valutazione di alcune poste contabili inserite nella bozza del bilancio 2012; che in data 7.6.13 il predetto partecipò alla riunione del consiglio di amministrazione della società Novellini, nel corso della quale diede lettura di un documento in cui manifestava critiche al bilancio del 2012; che tali critiche resero necessaria una serie di verifiche, sollecitate sottoposte verifiche anche del collegio sindacale e alla società di revisione; che le svolte rivelarono la sostanziale infondatezza delle critiche e la società provvide a muovere una contestazione disciplinare al proprio dirigente che, con...