1. La Corte di appello di Milano, con sentenza pubblicata il 23/10/2018, ha rigettato il reclamo proposto dalla Fiamma s.p.a. ed ha confermato, seppur con diversa motivazione, la sentenza del Tribunale di Busto Arsizio resa in sede di opposizione (rito "Fornero", L. n. 92 del 2012) con la quale, fermo l'annullamento del licenziamento intimato per giusta causa dalla società a D.M. e la disposta reintegrazione della lavoratrice, era rideterminata l'indennità risarcitoria in sette mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto con detrazione dell'aliunde perceptum.

2. La Corte territoriale, per quanto qui ancora interessa, ha accertato che era pacifica l'esistenza di una corrispondenza sulla chat aziendale "world client" tra la D.o ed un'altra collega avente contenuto pesantemente offensivo nei confronti di una superiore gerarchica e di qualche altra collega. Ha poi ricordato che di tali conversazioni la società aveva appreso l'esistenza ed il contenuto in esito ad un controllo effettuato dal personale IT (tecnico informatico) che doveva verificare - in occasione della chiusura della chat e del conseguente progressivo suo abbandono - se vi fossero dati aziendali da conservare. La Corte milanese accertava che la chat era stata introdotta anni prima dell'assegnazione a ciascun dipendente di un indirizzo di posta elettronica e veniva utilizzata per le comunicazioni interne. Ciascun dipendente vi accedeva con una propria password personale, così come in seguito sarebbe stato fatto per la posta elettronica aziendale. Successivamente all'introduzione di quest'ultima, l'utilizzo della chat si era ridotto, tanto da indurre l'azienda a decidere di eliminarla.

2.1. I giudici di appello hanno osservato che ai sensi di quanto disposto al punto 13 del regolamento aziendale l'accesso alla chat era lecito, perché consentito in occasione di interventi di manutenzione, aggiornamento o per ricavare dati utili...