CHE:

1. La Corte di appello di Catania, con sentenza n. 705/2017, riformando la pronuncia di primo grado, dichiarava illegittimo il licenziamento intimato in data 18 luglio 2005 dalla società " F.A. & figli" s.p.a. a L.F. e ordinava la reintegrazione del ricorrente nel posto di lavoro ai sensi della L. n. 300 del 1970, art. 18, (nel testo anteriore alla riforma apportata dalla L. n. 92 del 2012); condannava altresì la società appellata al pagamento, a titolo risarcitorio, di una indennità commisurata alle retribuzioni globali di fatto maturate dalla data del licenziamento a quella della effettiva reintegrazione, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria.

2. Per quanto ancora qui rileva, la Corte di appello, esaminando prioritariamente la legittimità del licenziamento alla stregua dei criteri impiegati dalla società per l'individuazione del lavoratore da licenziare, riteneva che il datore non avesse agito con buona fede e correttezza ai sensi degli artt. 1175 e 1375 c.c., in quanto il licenziamento, intimato per giustificato motivo oggettivo, recava una causale ("...improcrastinabili esigenze economiche e di ragioni connesse all'attività produttiva ed all'organizzazione del lavoro") a fronte della quale la scelta del L., quale lavoratore da licenziare, era avvenuta senza alcuna comparazione con gli altri dipendenti assegnati al medesimo punto vendita. In particolare:

a) a fronte dell'assunto difensivo della società relativo alla maggiore convenienza di mantenere in servizio i lavoratori part-time, poteva obiettarsi che il datore ben avrebbe potuto proporre al L., lavoratore a tempo pieno, di manifestare il proprio consenso alla conversione del rapporto;

b) l'ulteriore assunto difensivo di parte convenuta secondo cui il L., a differenza degli altri dipendenti, aveva riportato tre precedenti disciplinari, sì da renderlo "meno affidabile", costituiva...