Con sentenza del 9 aprile 2018, la Corte d'appello di Trieste dichiarava illegittimo e annullava il licenziamento disciplinare intimato con lettera 30 marzo 2015 da Dussmann Service s.r.l. a E.V., condannando la società alla sua reintegrazione e al pagamento, in suo favore a titolo risarcitorio, delle retribuzioni globali di fatto maturate dal licenziamento alla reintegrazione, previa detrazione dell'aliunde perceptum e nella misura massima di dodici mensilità, oltre che al versamento della differenza di contributi previdenziali e assistenziali del periodo: così riformando la sentenza di primo grado, che, come già l'ordinanza opposta dalla lavoratrice, ne aveva rigettato le domande per l'accertata sussistenza della sua insubordinazione (consistita nell'abbandono del posto di lavoro e nella reiterata violazione di disposizioni aziendali), in difetto di una variazione unilaterale da parte datoriale dell'orario di lavoro (oggetto di riduzione ma non di una diversa collocazione da una precedente sentenza dello stesso tribunale tra le parti) non essendo stata ritualmente denunciata la nullità delle clausole flessibili ed avendo la società dimostrato le sopravvenute esigenze organizzative giustificanti lo spostamento dell'orario lavorativo dalle ore 6 alle ore 13 in quello dalle ore 7 alle ore 14.

Preliminarmente disattese le eccezioni di inammissibilità del ricorso, per la non conformazione dell'atto al paradigma normativo dell'art. 434 c.p.c. e di novità di difese ed allegazioni, da esaminare in riferimento alle singole censure e non comportanti l'inammissibilità dell'atto, la Corte territoriale escludeva la tardività del licenziamento in quanto tempestivamente adottato nel termine (di quindici giorni dalle giustificazioni della lavoratrice) stabilito dall'art. 46 CCNL applicato e pure la sua illegittimità per la mancata affissione del codice disciplinare, riguardando la contestazione (di...