Con ricorso al Tribunale di Benevento del 2009, M.M.A. esponeva di aver lavorato alle dipendenze della Cecas soc.coop. a r.l. dall'1.1.84 al 30.04.04 con la qualifica di impiegato di 1^ livello di cui al CCNL settore agricoltura; che per il periodo 1.1.84/21.12.92 aveva lavorato presso gli stabilimenti Cecas, ma che dal 21.12.92 al 30.4.04 la prestazione venne svolta presso la G. C. s.r.l., società controllata dalla Cecas, conservando la medesima qualifica, e ciò a mezzo di provvedimento di distacco formalizzato solo in data 13.02.98; di essersi sempre recato al lavoro con la propria autovettura (tranne che nel periodo 1993-1998) senza percepire la relativa indennità, lavorando per 72 ore settimanali senza percepire straordinari o altre indennità; che fin dal 21.12.92 svolgeva mansioni di dirigente, curando personalmente anche gli incassi dai clienti senza percepire indennità di maneggio e provvedendo agli incassi anche della Cecas; che in data 18.05.04 veniva assunto dalla G. C. ed assoggettato al potere gerarchico della C., continuando a svolgere identiche mansioni e orario di lavoro con circa 21 ore settimanali di straordinario; che dal 2004 al 2008, cambiando i vertici societari, il rapporto si incrinava e in data 3.09.2008 gli veniva intimato un licenziamento per giustificato motivo oggettivo perche i costi del personale venivano ritenuti non più sostenibili dalla società; che tuttavia i bilanci 2007 e 2008 non denunciavano una flessione economica e patrimoniale. Concludeva chiedendo accertarsi la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato unico e ininterrotto tra esso ricorrente ed entrambe le società convenute in giudizio, con responsabilità solidale di entrambe per i crediti retributivi e contributivi; dichiararsi illegittimo, nullo annullabile o inefficace il licenziamento, con condanna di entrambe le società alla reintegra e al pagamento delle retribuzioni dal...