Rilevato che:

1. il Tribunale di Treviso rigettava il ricorso del lavoratore inteso ad ottenere, previa declaratoria di nullità del rapporto di lavoro somministrato a termine, la riammissione in servizio alle dipendenze della società utilizzatrice Dalì s.p.a. ed il risarcimento del danno dalla data di messa in mora fino a quella della riammissione in servizio;

2. con sentenza del 15.10.2012, la Corte di appello di Venezia, in accoglimento del gravame proposto dal lavoratore ed in riforma dell'impugnata decisione, dichiarava che l'appellante era lavoratore subordinato a tempo indeterminato con inquadramento nel sesto livello del c.c.n.l. industrie alimentari dell'impresa appellata e condannava quest'ultima alla riammissione in servizio, nonchè al pagamento delle retribuzioni nei termini richiesti, detratto l'aliunde perceptum in forza dei rapporti medio tempore instaurati come documentato dall'appellante;

3. rilevava la Corte che il richiamo contenuto nella causale dell'unico contratto oggetto di causa, "punta di intensa attività dovuta ad ordinativi eccezionali a cui non è possibile sopperire con normale organico aziendale", non era sufficiente a soddisfare l'esigenza di specificità richiesta dallo schema normativo, in mancanza di ulteriori precisazioni nel contratto sia sulla provenienza degli ordini che sulla percentuale di incremento e sul nesso causale tra assunzione del lavoratore somministrato e picco di produzione e che il dedotto incremento nella percentuale dell'8% non era configurabile come "eccezionale", senza considerare che la qualifica di assunzione nel contratto individuale (operaio di produzione di sesto livello) era generica e che la mancata descrizione delle mansioni non consentiva di verificare la correlazione con le esigenze organizzative e produttive addotte;

4. aggiungeva che era meramente tautologica l'individuazione dell'esigenza giustificativa "punta di più...