1. Con ricorso depositato il 9 marzo 2010 C.C.M., nata in (OMISSIS) e cittadina italiana, adì il Tribunale di Roma, in funzione di giudice del lavoro, per sentir dichiarare l'inesistenza, la nullità e l'inefficacia e, in ogni caso, l'illegittimità del licenziamento intimatole il 5 ottobre 2006 dall'Ambasciata della Repubblica dello Zambia presso la Repubblica Italiana, avente sede in Roma, alle cui dipendenze aveva cominciato a lavorare il 3 dicembre 2004, per essere poi assunta il 6 gennaio 2005 con contratto a tempo indeterminato e inquadramento nel livello A2 del CCNL dei dipendenti di Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali.

La ricorrente, in particolare, precisava che il licenziamento le era stato comminato il giorno in cui era rientrata al lavoro dopo il parto e chiedeva che: a) le venisse applicata la tutela reale; b) l'Ambasciata fosse condannata anche al pagamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione; c) comunque la datrice di lavoro fosse condannata a corrisponderle la somma di Euro 34.223,84, in base alle ragioni e ai conteggi specificati in atti; d) la datrice di lavoro fosse altresì condannata a risarcirle i danni da mobbing che aveva subito, per essere stata oggetto nell'ambiente di lavoro di una "capillare" azione denigratoria, dal momento in cui era stata costretta, con l'inizio della gravidanza a rischio, ad astenersi dal lavoro "ante partum", a partire dal 17 gennaio 2006.

2. L'Ambasciata dello Zambia si costituiva in giudizio tardivamente e la sua istanza di rimessione in termini veniva respinta dal Tribunale adito.

3. Con sentenza n. 18362/2011 - esaminabile in questa sede, dato il tipo di censure proposte - il Tribunale stesso, in parziale accoglimento del ricorso, dichiarava l'illegittimità del licenziamento, perchè...