Con sentenza depositata il 22 maggio 2008, la Corte d'appello di Torino ha, per quanto qui interessa, respinto la domanda svolta da M.V. nei confronti della datrice di lavoro La Valtiglionese s.r.l., di dichiarazione della nullità del licenziamento disciplinare comunicatole il 19 settembre 2002, denunciato come motivato da ragioni di ritorsione (e quindi con la richiesta di applicazione delle conseguenze di cui all'art. 18 S.L.) rispetto alle rivendicazioni svolte nei confronti della società dal padre, in relazione ad un grave infortunio da questi subito sul lavoro, con conseguenti lunghe assenze per malattia, che infine avevano condotto al suo licenziamento appena cinque giorni prima di quello della figlia. La decisione ha riformato parzialmente sul punto la sentenza di primo grado, accogliendo unicamente la domanda subordinata di accertamento dell'illegittimità del licenziamento per violazione dell'art. 7 S.L., applicando conscguentemente la tutela obbligatoria in ragione delle limitate dimensioni aziendali.

In proposito la Corte territoriale, rilevato:

- che la vertenza col padre della M. era stata successivamente conciliata, il che non sosterrebbe l'esistenza di intenti ritorsivi della società nei riguardi della figlia;

- che della frase pronunciata in sede di tentativo obbligatorio di conciliazione dal rappresentante della società, secondo la quale "era logico che tuo padre, facendo scoppiare un casino così in una piccola ditta, coinvolgesse anche te", non sarebbe emerso dall'istruttoria il contesto in cui era stata pronunciata e comunque la frase medesima, in quanto successiva al licenziamento, non ne potrebbe fornire ex post la motivazione;

- che il fatto che la società non si fosse difesa in...