Con sentenza del 20 giugno-18 luglio 1987 il Pretore di Firenze - decidendo sulla domanda proposta, con ricorso depositato il 27 marzo 1987, da Ranieri Bernardoni nei confronti della propria datrice di lavoro soc. "Impresa G.A.M.B.A. S.p.A." - annullava il licenziamento che quest'ultima aveva intimato all'attore con lettera del 25 febbraio 1987 per superamento del periodo di comporto ordinandone la reintegrazione nel posto di lavoro, con le conseguenti statuizioni di natura economica. Avverso tale pronuncia la Società interponeva gravame avanti al Tribunale di Firenze che, con sentenza di riforma dell'8-18 febbraio 1988, disattendeva "in toto" la pretesa attorea.

Il Tribunale, richiamando l'art. 38 del contratto collettivo nazionale di lavoro 15 ottobre 1983 (per i dipendenti da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfezione e derattizzazione) sulla cessazione del diritto del prestatore alla conservazione del posto di lavoro nel caso di assenza con più periodi d'infermità per un complessi di 12 mesi nell'arco di 36 mesi consecutivi anteriori all'ultimo giorno di malattia considerato (col che le parti avevano inteso regolare il cosiddetto "comporto per sommatoria"), osservava che era pacifico in causa che nella fattispecie il periodo di 12 mesi (interpretato dalle parti in 365 giorni) era scaduto il 20 febbraio 1987. Considerava quindi che la lettera di licenziamento del 26 febbraio 1987 era pervenuta al destinatario il giorno successivo e perciò prima del superamento del periodo di comporto, ma che - contrariamente a quanto ritenuto dal primo giudice - il licenziamento stesso non poteva essere considerato illegittimo. Al riguardo osservava come, secondo la giurisprudenza di questa Corte e quella prevalente di merito, la dichiarazione di recesso dal contratto di lavoro intervenuta durante la malattia rimaneva valida venendone solo sospesa l'efficacia...