1. Con sentenza n.142 del 2001 il Tribunale di Pisa in composizione monocratica quale Giudice del lavoro, accogliendo la domanda proposta da B.S.M.B. contro il Governo degli Stati Uniti d'America, annullava il licenziamento comminato in data 30 gennaio 1998 a seguito della contestazione di aver deliberatamente falsificato la richiesta di rimborso spese con intento frodatorie nel periodo compreso fra il 3 ottobre 1992 ed il 4 marzo 1995, non essendovi corrispondenza fra il modello di presenza al lavoro (c.d. Time Attendance: T/A) e quello di rimborso spese (Modello 1164), nello svolgimento della sua attività di impiegata addetta all'accettazione presso la clinica militate di Camp Darby.

All'esito delle risultanze documentali e testimoniali acquisite, il Tribunale riteneva che la documentazione prodotta dal convenuto fosse insufficiente a provare la condotta addebitata alla dipendente; che fosse applicabile la tutela reale prevista dall'art. 18 della legge n.300/1970 secondo le modifiche apportate dalla legge n.108/1990, poiché trattavasi di attività avente scopi organizzativi e strumentali, e come tale non compresa nel carattere politico del soggetto convenuto agli effetti dell'esenzione prevista dall'art. 4 della predetta legge n.108/1990; ordinava la reintegra della lavoratrice nel posto di lavoro con le conseguenze risarcitorie e previdenziali previste dalla legge; riteneva che il licenziamento, sia per le modalità utilizzate che per l'ingiustificatezza delle accuse nei confronti di soggetto che godeva di grande reputazione nell'ambiente di lavoro, costituiva un'accusa infamante tale da concretizzare il reato di cui all'art. 594 c.p. e da costituire titolo per il ristoro dei danni morali, quantificati in via equitativa in lire 10 milioni rispetto alla richiesta di 30 milioni.

2. Avverso la sentenza proponeva appello il Governo degli Stati Uniti d'America adducendo che...