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Vigente dal :
- 25-06-2015
- 20-05-2014
- 23-08-2013
- 19-12-2012
- 18-07-2012
- 22-08-2008
- 01-01-2008
- Testo G.U.
- Testo vigente
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EPIGRAFE
Decreto legislativo 2001 - Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES (A) (1) (2).(A) In riferimento al presente decreto vedi: Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali 18 luglio 2012 n. 18/2012; Interpello del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 15 settembre 2014, n. 22/2014.
(1) Vedi l'articolo 5 del D.L. 30 dicembre 2004, n. 314.
(2) Decreto abrogato dall'articolo 55, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, fermo restando quanto disposto dall'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, con la decorrenza prevista dal comma 3 del medesimo articolo 55; a norma del comma 2 dell'articolo 55 del D.Lgs. 81/2015 l'articolo 2 e' abrogato decorrere dal 1° gennaio 2017.
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ARTICOLO N.1
Apposizione del termine
Vigente dal 25/06/2015
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[01. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro (1).
1. È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a trentasei mesi, comprensiva di eventuali proroghe, concluso fra un datore di lavoro e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato, sia nell'ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato ai sensi del comma 4 dell'articolo 20 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Fatto salvo quanto disposto dall'articolo 10, comma 7, il numero complessivo di contratti a tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro ai sensi del presente articolo non puo' eccedere il limite del 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1º gennaio dell'anno di assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti e' sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato (2) (3).
[1-bis. Il requisito di cui al comma 1 non e' richiesto:
a) nell'ipotesi del primo rapporto a tempo determinato, di durata non superiore a dodici mesi comprensiva di eventuale proroga, concluso fra un datore di lavoro o utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato, sia nel caso di prima missione di un lavoratore nell'ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato ai sensi del comma 4 dell' articolo 20 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
b) in ogni altra ipotesi individuata dai contratti collettivi, anche aziendali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul...
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