Il caso

Un lavoratore agisce per il ristoro dei danni da demansionamento, commisurati anche all'importo versato all'Inps per il riscatto degli anni di laurea ed accedere, così, quanto prima, al pensionamento di anzianità; nei gradi di merito la domanda viene accolta.

L'azienda promuove ricorso per cassazione deducendo, tra l'altro, che il danno integrato dall'importo versato all'Inps non si configurava quale conseguenza diretta ed esclusiva della illegittima condotta datoriale, in quanto la scelta del pensionamento costituisce frutto di libera determinazione del dipendente che elide il nesso eziologico tra la (asserita) perdita patrimoniale ed il comportamento aziendale.

La S.C. - premesso che il danno da demansionamento può essere determinato anche in via presuntiva in base agli elementi di fatto relativi alla qualità e quantità della esperienza lavorativa pregressa, al tipo di professionalità colpita e alla durata del demansionamento - rigetta il ricorso, sul rilievo che il concreto accertamento del giudice di merito, che ha instaurato una diretta relazione tra la situazione di emarginazione professionale del lavoratore e la scelta di questi di accedere al pensionamento anticipato (con connesso riscatto degli anni universitari), non risulta incrinato dalle deduzioni contenute nel motivo di ricorso (non essendo, infatti, allegata alcuna circostanza concreta che, ove considerata dal giudice di merito, avrebbe indotto con certezza ad una diversa ricostruzione del rapporto di derivazione causale tra situazione di degrado professionale ed emarginazione nella quale versava il lavoratore e la scelta del pensionamento anticipato).

In conclusione, “la liquidazione del danno patrimoniale in misura corrispondente ai costi sostenuti per l'accesso al pensionamento anticipato di anzianità appare coerente e logica con l'accertamento operato”.

La...