Il caso

Un dipendente di una società, poi fallita, con qualifica di dirigente, era stato da questa licenziato senza preavviso, in esito alla procedura di mobilità per cessazione di attività, ai sensi degli artt. 4 e 24, l. n. 223 del 1991.

Il Tribunale di Verona rigettava nel merito la domanda di accertamento di illegittimità del licenziamento avanzata dal lavoratore, ad avviso del quale il recesso datoriale doveva ritenersi viziato in ragione della mancata comunicazione di avvio della procedura di mobilità a Federmanager, indicata come la più rappresentativa associazione sindacale dei dirigenti (categoria alla quale lo stesso apparteneva) nel settore metalmeccanico, nel quale operava la società datrice.

Il Tribunale escludeva l'illegittimità del licenziamento in quanto:

a) si riteneva sufficiente l'inoltro della comunicazione di avvio, avvenuto regolarmente, alla R.S.U. e alle associazioni sindacali di categoria (Fim-Cisl, Fiom, Cgil, Uilm, Uil), dovendosi guardare al settore merceologico dell'impresa e non al profilo professionale del lavoratore impugnante il licenziamento;

b) si rilevava un difetto di prova circa la ragione di una comunicazione preventiva alla Federmanager e non ad altre associazioni;

c) difettava la prova del concreto pregiudizio subito dal lavoratore derivante dall'omessa comunicazione.

Il lavoratore presentava quindi ricorso in Cassazione sostenendo la violazione e falsa applicazione degli artt. 4 e 24 c. 1-quinquies, l. n. 223 del 1991, con il quale viene espressamente prevista la preventiva comunicazione di avvio della procedura di mobilità alle oo.ss. maggiormente rappresentative di categoria, nel caso di specie Federmanager in quanto firmataria del CCNL applicato al ricorrente con le relative conseguenze...