Il caso

Una cooperativa esclude da socio e, al contempo, licenzia per giusta causa un proprio socio lavoratore.

Quest'ultimo agisce in giudizio impugnando il licenziamento ma non la deliberazione di esclusione.

Il Tribunale respinge l’eccezione di decadenza proposta dalla cooperativa per omessa impugnazione della deliberazione di esclusione e, ritenuto illegittimo il licenziamento, accorda al socio lavoratore la tutela obbligatoria prevista dall'art. 8 L. n.604/1966.

La Corte di Appello respinge l’appello della cooperativa, finanche elevando l'indennità risarcitoria sino all'importo massimo di legge in accoglimento dell’appello incidentale del socio lavoratore.

La cooperativa ricorre avanti la Corte di Cassazione la cui Sezione Lavoro, ravvisata la sussistenza di contrasti anche nella giurisprudenza di legittimità sulle questioni della ricostruzione dei meccanismi estintivi del rapporto e delle tutele applicabili ai soci lavoratori di cooperativa, promuove l’assegnazione del ricorso alle Sezioni Unite Civili.

La questione

Le Sezioni Unite Civili affrontano il nodo delle tutele, processuali e sostanziali, previste dalla legge per il socio lavoratore di cooperativa illegittimamente escluso e licenziato.

Le soluzioni giuridiche

L’argomento richiede alcune più generali premesse.

Nelle cooperative di produzione e lavoro le prestazioni lavorative dei soci vengono rese sulla base del rapporto ...