1. La Corte di appello di Brescia, pronunziando sull'impugnazione principale della Coopital società cooperativa a.r.l. e sull'appello incidentale di D.R.U., ha confermato la statuizione di primo grado con la quale, dichiarata inammissibile la domanda riconvenzionale dell'opposto D.R.U., la società era stata condannata al pagamento in favore di questi, socio lavoratore dipendente della cooperativa, della somma di Euro 20.435,19 oltre interessi legali e rivalutazione monetaria, a titolo di differenze retributive tra quanto contrattualmente stabilito con lettera di assunzione del 9.7.1999 e quanto corrisposto in relazione al periodo novembre 1999/agosto 2008, in conseguenza della modifica delle condizioni contrattuali intervenuta il 17.2.2002, modifica operata dalle parti a seguito della entrata in vigore della L. 3 aprile 2001, n. 142 e del nuovo regolamento interno adottato dalla cooperativa.

1.1. Il giudice di appello, per quel che ancora rileva, ha ritenuto illegittima la riduzione del trattamento retributivo convenuta tra le parti, argomentando che la L. 3 aprile 2001, n. 142, art. 6 (Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore), nell'autorizzare il regolamento interno a prevedere disposizioni derogatorie in peius rispetto ai contratti collettivi, con il solo limite del trattamento economico minimo, si riferiva "chiaramente" a rapporti di lavoro da instaurare e non a rapporti di lavoro già in atto e che, "in ogni caso", esso non poteva comportare alcuna deroga a previsioni imperative di legge; il regolamento in data 17 giugno 2002, adottato dalla Coopital non poteva considerarsi ostativo al mantenimento di retribuzioni superiori al minimo tabellare in quanto esso, all'art. 3, si limitava a richiamare il contratto collettivo di settore di riferimento ed a prevedere l'applicazione di un trattamento economico complessivo...