1. Il Tribunale di Cosenza respinse il ricorso proposto da C.V. nei confronti dell'Inail volto alla disapplicazione ovvero alla sospensione del provvedimento con il quale quest'ultimo in data 15.4.2004 lo aveva trasferito di ufficio dalla sede di (OMISSIS) a quella di (OMISSIS), alla reintegrazione nel posto di lavoro originariamente occupato ed alla condanna dell'Istituto al risarcimento dei danni non patrimoniali (biologico e da mobbing).

2. La Corte di Appello di Catanzaro, adita in via principale da C.V. ed in via incidentale dall'INAIL, ha respinto entrambi gli appelli.

3. Nel confermare l'ordine argomentativo della sentenza di primo grado, la Corte territoriale ha svolto, per quanto oggi rileva, le seguenti considerazioni: risultava provato che presso la sede di (OMISSIS), ove il C., profilo C4, svolgeva le mansioni di direttore, era insorta una situazione di contrasto tra questi e la più gran parte dei dipendenti ivi addetti; indipendentemente dall'esito dei giudizi promossi da sette dei tredici dipendenti addetti all'Ufficio, che avevano lamentato di essere stati mobbizzati dal Direttore, e a prescindere dalle ragioni che avevano determinato la situazione di contrasto, il rilevato conflitto integrava la fattispecie dell'incompatibilità ambientale, sussumibile entro la nozione delle esigenze organizzative di cui all'art. 2103 c.c., applicabile anche nell'ambito dei rapporti di impiego pubblico privatizzato; nell'ufficio diretto dal C. era, infatti, era venuto meno il clima di serenità indispensabile per l'ordinato svolgimento delle attività istituzionali; l'eventuale trasferimento dei lavoratori in posizione sottordinata rispetto a quella del C. avrebbe aggravato e non risolto la situazione di disorganizzazione dell'ufficio, mentre il trasferimento ad altra sede del C. mirava proprio ad evitare i conflitti interni e le...