Con ricorso ex art. 414 c.p.c. il ricorrente Ir. Za. Kh., dipendente della società convenuta a far data dal 1 aprile 2018, con contratto a tempo indeterminato e mansioni di Pathways Operations Manager, deduceva di aver subito in un solo mese di lavoro irragionevole sanzioni disciplinari, di essere stato assegnato turni di lavoro discriminatori, di essere stato vittima di vessazioni e richieste irragionevoli dal proprio diretto superiore gerarchico, che gli era stato preannunciato verbalmente il licenziamento, di avere chiesto lo spostamento presso altro dipartimento all'esito del quale, dopo essere stato aggregato al gruppo Outbound1, gli veniva preannunciata la volontà di risolvere il rapporto di lavoro. Evidenziava che tali ripetute condotte illegittime da parte del datore di lavoro configuravano le fattispecie di mobbing e straining, causative di un danno in relazione alla sindrome da disadattamento e disturbo degli aspetti emozionali sviluppata a causa di tale situazione. Deduceva altresì che il turno di lavoro, in virtù della necessità di effettuare il cd Flow Meeting, doveva qualificarsi quale turno di lavoro notturno, avendo inizio alle ore 5.45, con conseguente diritto alla maggiorazione del 35% ai sensi dell'art. 12 del CCNL applicato in azienda. Concludeva chiedendo, in ragione di quanto dedotto ed evidenziato, accertarsi e dichiararsi l'illegittimità delle condotte dell'azienda resistente, condannarsi la stessa al risarcimento di tutti i danni, biologici, morali ed esistenziali, derivanti dalla violazione dell'art. 2087 c.c., ed in conseguenza del mobbing o straining censurati, con liquidazione rimessa alla valutazione equitativa ai sensi dell'art. 1226 c.c., nonché al pagamento delle maggiorazioni della retribuzione nella misura del 35% per tutto il periodo di lavoro notturno svolto, nella misura di E 496,00, con vittoria di spese di lite.

Il ricorso proposto da Ir. Za. Kh. appare...