Con ricorso depositato il 27 settembre 1993, la signora G. E.M. conveniva in giudizio la Unicoop Soc. Coop. a r.l., e - dopo avere premesso che era dipendente della società e che la datrice di lavoro le aveva inflitto varie sanzioni economiche, comminandole, in ultimo, il licenziamento disciplinare, in quanto in tre occasioni aveva inoltrato in ritardo il prescritto certificato medico - chiedeva l'annullamento delle sanzioni stesse e del licenziamento, nonchè il risarcimento del danno.

La parte convenuta si costituiva e chiedeva il rigetto della domanda.

Con sentenza in data 28 febbraio - 5 marzo 1994 il Pretore di Grosseto respingeva la domanda, compensando le spese.

Con sentenza n. 304/96, a seguito dell'appello proposto dalla G., il Tribunale di Grosseto dichiarava illegittime le sanzioni applicate, sia quelle conservative, sia il licenziamento ed ordinava la reintegrazione della ricorrente nel posto di lavoro, condannando la società datrice al risarcimento del danno nella misura di cinque mensilità.

Contro la decisione di secondo grado proponeva ricorso per Cassazione la Unicoop, cui resisteva con controricorso la G., chiedendo, con ricorso incidentale, l'annullamento della sentenza del Tribunale di Grosseto nella parte in cui la datrice di lavoro non era stata condannata al pagamento, a titolo di risarcimento dei danni ai sensi della L. n. 300 del 1970, art. 18 di un'indennità pari alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quelle dell'effettiva reintegrazione, nonchè al versamento dei relativi contributi assistenziali e previdenziali; chiedeva, infine, il parziale annullamento della sentenza di secondo grado nella parte in cui non aveva condannato la resistente al pagamento delle spese...