La controversia ha per oggetto la richiesta di due dipendenti con funzioni direttive di una società di costruzioni, i signori R. A. e Re.Sa. (impiegato di settimo livello con mansioni direttive il primo ed impiegato tecnico con la qualifica di capo cantiere il secondo), di condanna della datrice di lavoro società Lo Todaro s.r.l., ora in liquidazione, al pagamento di alcune competenze aggiuntive (a titolo di lavoro straordinario, indennità per il superamento dell'intervallo minimo tra una prestazione e l'altra, e quote di incidenza delle stesse sulle mensilità aggiuntive e sul TFR).

Costituitosi il contraddittorio ed effettuata l'istruttoria, il giudice di primo grado respingeva la domanda, e questa decisione veniva confermata in sede di impugnazione (anche se con una diversa motivazione) dalla Corte d'Appello di Palermo.

La sentenza rilevava che i dipendenti, rientrando nel personale direttivo, non erano sottoposti a limitazioni dell'orario di lavoro, e che avevano già percepito una speciale indennità prevista per il personale non soggetto a limitazioni di orario dall'art. 47 del contratto collettivo di categoria.

Riteneva perciò che non potessero richiedere anche la maggiorazione per il lavoro straordinario, perchè non era stato dimostrato che loro prestazioni avessero superato il limite della ragionevolezza in rapporto alla tutela della loro salute, e della loro integrità fisiopsichica.

Avverso la sentenza d'appello, depositata in cancelleria il 21 giugno 2006, e notificata il 21 settembre successivo, i due interessati hanno proposto ricorso per cassazione, con tre motivi di impugnazione, notificato, in termine, il 20 novembre 2006.

L'intimata società Lo Todaro s.r.l. in liquidazione ha resistito con ...