Il caso

Una lavoratrice, dipendente di una struttura ospedaliera con mansioni di assistente amministrativo, impiegata dal marzo 2020 presso la neocostituita “centrale cartelle Covid” e presso la “direzione medica di presidio”, agiva in giudizio affinché il Tribunale accertasse e dichiarasse la natura di infortunio dell'infezione da Covid-19 contratta sul posto di lavoro e, conseguentemente, condannasse INAIL al riconoscimento dell'inabilità temporanea per tutto il periodo di assenza dal lavoro.

La dipendente deduceva che:

(i) sia nella “centrale cartelle Covid” sia nella “direzione medica di presidio” non erano state adottate misure organizzative idonee a ridurre il rischio di contagio sia sotto il profilo degli accessi e dell'organizzazione degli spazi sia con riguardo alla pulizia e sanificazione dell'ambiente;

(ii) era risultata positiva al Covid-19 in data 1° maggio 2020 ed era stata assente dal lavoro sino al 29 giugno 2020;

(iii) a fronte delle richieste di chiarimenti dell'INAIL, il datore di lavoro aveva riferito che quello della dipendente in questione era il primo caso di positività nel suo gruppo di lavoro, che la signora era in contatto solo con utenti interni e che, comunque, erano stati prescritti i dispositivi di protezione individuale;

(iv) a fronte di tale riscontro, l'INAIL aveva definito negativamente il caso per mancanza di nesso causale tra l'evento denunciato e la lesione accertata;

(v) contrariamente a quanto riferito dall'azienda ospedaliera, la lavoratrice aveva avuto rapporti quotidiani con il personale sanitario a contatto con pazienti positivi;

(vi) i suoi familiari erano risultati negativi ai test sierologici nello stesso periodo in cui la...