Il caso

La controversia ha ad oggetto una domanda di accertamento di una condotta discriminatoria attuata in danno di un ciclofattorino, in ragione della sua affiliazione e militanza sindacale, da una società operante nel settore delle consegne del cibo a domicilio (c.d. food delivery) che si avvale per lo svolgimento delle proprie attività di un modello organizzativo basato su una rete di riders, e consistita, da un lato, nella mancata assegnazione di sessioni di lavoro già prenotate tramite la piattaforma digitale, e, dall'altro, nella risoluzione anticipata del rapporto, per non avere il collaboratore accettato di sottoscrivere un nuovo contratto con cui veniva recepito un accordo collettivo sottoscritto medio tempore da un'associazione sindacale diversa da quella di appartenenza e ritenuto peggiorativo.

La questione

Il Tribunale di Palermo, dopo aver ritenuto non discriminatoria la prima condotta denunciata (mancata assegnazione di sessioni di lavoro già prenotate nella piattaforma digitale), ha invece ritenuto che “la mancata prosecuzione del rapporto con il ricorrente concreti una palese discriminazione per motivi sindacali, dovendosi ritenere del tutto legittimo il rifiuto del lavoratore – che ha esplicitato il proprio dissenso alla nuova regolamentazione – di sottoscrivere un contratto regolamentato da una disciplina concordata con una associazione sindacale diversa da quella di appartenenza”.

A tale conclusione, il Tribunale di Palermo è addivenuto sulla base dei seguenti passaggi motivazionali:

- non era in contestazione che la società committente aveva risolto ante tempus il contratto di lavoro in esecuzione al fine di fare poi sottoscrivere al collaboratore un nuovo contratto, recante una regolamentazione...