Il caso

Il Lavoratore chiede con ricorso ex art. 700 c.p.c. che venga ordinata a parte resistente (datore di lavoro) di consentire lo svolgimento della propria attività lavorativa in modalità di lavoro agile.

Il ricorrente, assunto con contratto a tempo indeterminato con la qualifica di quadro direttivo con contratto a tempo indeterminato e avente la mansione di Responsabile di progettazione impianti nuove strutture ed assistenza tecnica, svolgeva la propria attività lavorativa presso la sede di Mantova di azienda di gestione di parcheggi su tutto il territorio nazionale. Un giorno alla settimana era preposto presso la sede di Bologna, propria città di residenza. La particolarità delle mansioni cui era preposto, comportava per il lavoratore la possibilità di continue trasferte in tutto il territorio nazionale. In seguito all'emergenza sanitaria il ricorrente veniva collocato in ferie prima dell'attivazione degli ammortizzatori sociali ex art. 19 del d.l. n. 18/2020. Nel mese di maggio 2020 il lavoratore ricorrente riprendeva la propria attività e rinnovava pertanto la richiesta di lavoro agile alla luce delle disposizioni contenute nel d.l. n. 34/2020 che prevede, fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica, la possibilità di richiedere lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile, anche senza accordi individuali, per i genitori, lavoratori dipendenti, con figli minori di anni 14. Il nucleo familiare del ricorrente è composto dalla moglie, lavoratore dipendente presso la Regione Emilia Romagna e dalla figlia di anni 12. Il lavoratore sostiene che il mancato riconoscimento del Lavoro Agile lo espone ad un rischio elevato per la propria salute oltre all'impedimento di accudire la...