Il caso

A seguito della richiesta di una lavoratrice di veder accertato il proprio demasionamento, con contestuale condanna al risarcimento del danno, in quanto da addetta al supporto vendita era stata adibita al servizio di call center costumecare 187 a seguito di una riorganizzazione aziendale al cui esito la società aveva deciso di ridurre il personale addetto alla vendita, facendo salva esclusivamente una posizione, si esprimeva la Corte d'appello di Brescia con sentenza di rigetto delle domande azionate.

Secondo il giudice di secondo grado, infatti, dall'istruttoria compiuta nel corso del giudizio presso il Tribunale era emerso che nell'ambito di una riorganizzazione aziendale si era deciso di limitare ad una sola la figura di addetto alla vendita nell'area di Brescia e che contestualmente era stata offerta alla lavoratrice la possibilità di scelta tra due posizioni di addetta al supporto alla vendita di cui una presso la sede di Milano e l'altra di venditrice presso il negozio aziendale unificato di Brescia, entrambe rifiutate dalla lavoratrice. Inoltre, rilevava la Corte di seconda istanza come la scelta del lavoratore da mantenere nella sola posizione di supporto alla vendita era avvenuta senza violazione dei canoni di buona fede e correttezza e pertanto non essendo irrazionale non era sindacabile poiché basata su competenze ed esperienze pregresse acquisite dal lavoratore prescelto.

Avverso tale decisione la lavatrice decideva, infine, di proporre ricorso per Cassazione affidandosi a tre motivi di censura tutti disattesi dalla Corte di legittimità.

La questione

La questione giuridica sottesa alla presente controversia deve essere individuata nella possibilità di considerare l'adibizione di un lavoratore a mansioni inferiori in termini di demansionamento, e pertanto in violazione dell'obbligo di...