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Estremi:
Corte appello
Milano,
2019,
Mobbing: ambito e limiti di configurabilità della fattispecie
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E’ possibile parlare di mobbing quando si è in presenza di una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolva in sistematici e reiterati comportamenti ostili, che...
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