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Estremi:
Cassazione civile,
2019,
Trasferimento d'azienda e divieto di licenziamento
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Il licenziamento causato dal trasferimento d'azienda di per sé non può qualificarsi come ipotesi di nullità ma, in conformità con la lettera della legge, da interpretarsi restrittivamente, una ipotesi di annullabilità per difetto di giustificato motivo.
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(C.c. 2112; d.l. n. 80 del 1978, conv. in l. n. 215 del 1978; d.l. 26
settembre 1978 n. 576, conv. in l. 24 novembre 1978 n. 738, sulle
imprese di assicurazione in liquidazione coatta; d.l. n. 624 del
1979, 6-12; d.lg. 2 febbraio 2001 n. 18, attuazione della direttiva
98/50/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso
di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di
stabilimenti).
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