Licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto: vizi del recesso ed apparato sanzionatorio
Licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto: vizi del recesso ed apparato sanzionatorio
Le questioni.
Le Sezioni unite sono chiamate a risolvere la questione, per la verità già in precedenza affrontata e risolta nei medesimi termini, del tipo di vizio che invalida il licenziamento intimato prima dello scadere del periodo di comporto: in particolare, se debba ritenersi detto licenziamento nullo per violazione di norma imperativa (art. 2110, comma 2, c.c.), o se lo stesso possa ritenersi meramente inefficace, con la sola conseguenza del differimento del termine di efficacia del recesso allo scadere del periodo di comporto.
Le soluzioni giuridiche.
La Suprema Corte a Sezioni unite ha definitivamente risolto il problema – ammesso che ci fosse – affermando in maniera netta che il licenziamento intimato prima dello scadere del periodo di comporto deve considerarsi nullo e non già meramente inefficace.
A tale conclusione la Corte giunge in primo luogo partendo dalla qualificazione giuridica del licenziamento per superamento del periodo di comporto, che costituisce una particolare species del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ed in secondo luogo analizzando e ripercorrendo gli arresti giurisprudenziali intervenuti sul tema, sui quali si era creato contrasto nelle sezioni semplici, determinato da un'erronea interpretazione dei precedenti in materia.
In primo luogo, la Corte evidenzia che il licenziamento per superamento del periodo di comporto (nella duplice variante del comporto secco o frazionato) costituisce una fattispecie autonoma di licenziamento, non dovuta né ad un fatto dell'azienda né a colpa del lavoratore, donde la sua regolamentazione specifica, fin dall'entrata in vigore del codice civile, in una norma speciale (art. 2110, comma 2, c.c.).
L'art. 2110, comma 2, c.c., diversamente dal licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui all'art. 3, l...
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