Il Tribunale di Milano con sentenza n. 2284/17 ha revocato l'ordinanza opposta da (omissis) e ha dichiarato la legittimità del licenziamento impugnato.

Il Tribunale ha rilevato la tempestività e la giustificatezza del licenziamento impugnato ex art. 7 st. lav. e L. 604/1966.

Quanto alla tempestività del licenziamento, il primo Giudice ha affermato che la contestazione disciplinare formalmente adottata dalla società a circa 4.3. anni e mezzo di distanza dalla commissione dei singoli addebiti ascritti a (omissis) risulta tempestiva sia perché formulata subito dopo la notifica alla società del decreto di rinvio a giudizio del lavoratore per i medesimi fatti sottesi al licenziamento in esame, provvedimento idoneo a cristallizzare in maniera attendibile le accuse fino ad allora rivolte all'indagato da parte dell'autorità procedente, sia perché rispettivamente non ostativa all'esercizio del diritto di difesa nella sua effettività da parte del dipendente e inidonea a favorire l'affidamento del prestatore di lavoro rispetto alla eventuale ritenuta irrilevanza disciplinare del comportamento in esame.

Il Giudice dell'opposizione ha evidenziato che (omissis) una volta ricevuta la notizia di archiviazione del procedimento penale nei confronti di alcuni dipendenti procedeva immediatamente alla loro reintegrazione in servizio dimostrando il suo concreto interesse a procedere disciplinarmente solo una volta che si fosse cristallizzata in sede penale la responsabilità personale dei vari dipendenti coinvolti nell'indagine.

Secondo il Giudice dell'opposizione gli addebiti sollevati nei confronti del dipendente integrano una giusta causa di licenziamento ex art. 48 CCNL di settore e art. 2119 cc, rilevando che il numero (37) e la durata (circa 39 ore) delle telefonate in contestazione ed il limitato arco temporale in cui venivano effettuate dimostravano la ripetitività e quindi la volontarietà e...