Con atto di ricorso, depositato in Cancelleria il 5.9.2016, il ricorrente indicato in epigrafe agiva in questa sede, rappresentando di aver lavorato alle dipendenze della P. Srls, dal 28 dicembre 2015 al 5 febbraio 2016, con orario di lavoro a tempo pieno e con mansioni di addetto alla contabilità, ascrivibili al IV Livello del CCNL Pubblici Esercizi; che il rapporto di lavoro è stato regolamentato solo a decorrere dal 14 gennaio 2016, con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato mai sottoscritto dal ricorrente alle seguenti condizioni: qualifica di addetto alla contabilità; inquadramento nel IV Livello del CCNL Turismo - Aziende Alberghiere; orario di lavoro a tempo parziale orizzontale a 30 ore settimanali; che in realtà dal 28 gennaio 2015 al 5 febbraio 2016, il ricorrente aveva svolto un orario di lavoro a tempo pieno, distribuito su 5 giorni a settimana, oltre a numerose ore di lavoro straordinario, come risultante dai fogli presenza: dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 18:00, con un'ora di pausa pranzo; che, per l'intero periodo, la prestazione lavorativa del ricorrente è stata eterodiretta dal proprietario e legale rappresentante della P. Srls, il Sig. F, che era stato licenziato con raccomandata datata 5 febbraio 2016, spedita in data 8 febbraio 2016 e ricevuta in data 11 febbraio 2016, per mancato superamento del periodo di prova, che sarebbe stato asseritamente concordato con la lettera di assunzione del 14 gennaio 2016 che con pec del proprio legale del 7 marzo 2016, aveva impugnato il licenziamento ed ha messo a disposizione le proprie energie lavorative, richiedendo il pagamento di tutte le spettanze dovute dalla società; che il datore di lavoro con lettera del 15 marzo 2016, aveva contestato il contenuto dell'impugnativa ed ha asserito che il ricorrente sarebbe stato licenziato per assenza ingiustificata dal posto di lavoro; che il datore di lavoro non ha mai corrisposto al sig. To....