Il caso. La Corte di Appello di Torino, confermando la sentenza di primo grado, respingeva l'appello promosso da una cooperativa di lavoro - che aveva escluso, prima, e licenziato, poi, un proprio socio per aver aggredito fisicamente un superiore gerarchico - condannando altresì l'appellante al pagamento di un'indennità risarcitoria ex art. 8 Legge n. 604/1966. Ad avviso dei Giudici di merito, infatti, in presenza di due contestuali atti estintivi (i.e. l'esclusione da socio ed il licenziamento) poteva essere validamente impugnato anche solo il secondo. Avverso tale sentenza la cooperativa promuoveva ricorso alla Corte di Cassazione la quale, atteso l'annoso contrasto giurisprudenziale sul punto, rimetteva la controversia alle proprie Sezioni Unite.

Quotidiano del 21 novembre 2017

Socio e lavoratore, un rapporto in costante evoluzione. Affermava in particolare la ricorrente che, nell'ipotesi di esclusione dalla società cooperativa del socio lavoratore e suo contestuale licenziamento, l'omessa impugnazione della delibera di esclusione avrebbe precluso qualsivoglia valutazione circa la legittimità o meno del recesso. Ricostruzione che tuttavia non viene avallata dalle Sezioni Unite le quali, nell'ambito di un ampio contesto argomentativo, rilevano come in passato fosse orientamento condiviso quello per cui le prestazioni rese dal socio lavoratore integrassero un adempimento del contratto associativo (in questi termini si era anche espressa la Corte Costituzionale nella sentenza n. 30/1996). Questo approccio, che valorizzava la qualità di socio a discapito della prestazione di lavoro, era stato tuttavia successivamente superato da una approccio di segno opposto - che dava invece maggiore risalto alla dimensione del rapporto di lavoro - per il quale «il rapporto di lavoro tra socio lavoratore e cooperativa appartiene ad una...