Con sentenze non definitiva in data 3/02/2011 e definitiva in data 16/05/2011, la Corte d'Appello di Venezia, in parziale riforma della decisione del Tribunale stessa sede n. 134/2009 ha condannato Poste Italiane a riammettere in servizio S.G., Gabriella B.G., N.G., lavoratori a termine somministrati a Poste Italiane S.p.a. in virtù di un contratto di fornitura tra questa e la Ali S.p.a., e a risarcire agli stessi un danno pari alle retribuzioni dalla messa in mora fino al saldo, detratto l'aliunde perceptum.

I lavoratori, addetti ai call center di Poste Italiane nel servizio telegrammi nazionali, avevano lavorato in forza di contratti, prima di fornitura di lavoro temporaneo ex L. n. 196 del 1997 (solo per il N.) e poi di somministrazione di lavoro temporaneo ex L. n. 276 del 2003 con la società Ali s.p.a., prorogati senza soluzione di continuità ed erano stati invitati a non ripresentarsi più al lavoro dopo l'ultima proroga.

Secondo la Corte d'Appello i predetti contratti erano privi dei presupposti previsti dalla legge o dal contratto collettivo: in particolare non indicavano le ragioni giustificatrici del ricorso a tali forme flessibili nè contenevano la data d'inizio e la durata della somministrazione.

La Corte territoriale ha inoltre ritenuto che Poste Italiane non avesse fornito prova dell'esistenza del contratto di fornitura/somministrazione originario, a monte dei rapporti di lavoro in questione e, rilevando incongruenze insuperabili in ordine alla sussistenza dei requisiti di legge relativamente alle successive proroghe, ha applicato la sanzione della nullità per mancanza di forma scritta, ordinando a Poste Italiane la riassunzione a tempo indeterminato degli appellati (D.Lgs. n. 276 del 2003, art. 11, comma 4 che riproduce la L. n. 196 del 1997, art. 10, comma 2).

Avverso tali decisioni interpone ricorso in Cassazione Poste Italiane S.p.a....