Premettono i ricorrenti, in servizio presso l'Agid (Agenzia per l'Italia Digitale) con la qualifica di "Professional" e appartenente al contingente proveniente da DigtPA, di avere subito nel corso degli anni diversi trasferimenti, in quanti assunti inizialmente dal CT RUPA, a seguito di superamento del relativo concorso pubblico, con applicazione del CCNL ex-Intersind (funzionari comparto telecomunicazioni) e contratto individuale CCNL INPDAI; poi, a seguito soppressione del CT RUPA, trasferiti al CNIPA, con mantenimento del trattamento giuridico ed economico in godimento; quindi, a seguito della trasformazione del CNIPA in ente pubblico non economico denominato DigitPA, inquadrati sulla base di apposita tabella di equiparazione, con salvaguardia del trattamento economico e giuridico. Riferiscono che, ai sensi dell'art. 70, comma 4, d.lgs. 165/2001, è stato negoziato con l'ARAN un contratto specifico DigitPA, valido per il quadriennio 2006-2009, con sistema di classificazione del personale articolato i tre categorie e, per quanto di interesse, con individuazione nell'Area Terza di un'area professionale specifica, articolata in due settori (tecnico e amministrativo), caratterizzata da elevato contenuto specialistico, orario di lavoro differenziato, mancato pagamento del lavoro straordinario, in recepimento delle regole civilistiche per i Quadri (art. 2095 c.c.).

Impugnano, pertanto, il dPCM 9 gennaio 2015, in attuazione del d. l. n. 83 del 22 giugno 2012, da cui deriverebbe una lesione diretta ed immediata della loro posizione giuridica per essere collocato il personale "professional", livelli F6, F7, F8 e F9, tramite la tabella di equiparazione B, nei ruoli del comparto "Ministeri" Area terza, Funzionari F7, con conseguente diminuzione quantitativa e qualitativa della qualifica rivestita e cessazione di aspettative di progressione di carriera, contrariamente a quanto previsto nel contratto...