Con atto ritualmente notificato, Ba. Io., esponeva: di aver prestato attività lavorativa alle dipendenze di ISM S.r.l. dal 29.10.2013 al 10.07.2016 senza alcuna regolarizzazione; che la convenuta esercita attività di gestione di ristorante, bar, tavola calda, pizzerie presso il locale di Via Ascanio Vitozzi n. 30/36, in Roma; di aver sempre svolto mansioni di cassiera e addetta ai rapporti con i fornitori proprie del 5 livello del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi; che la prestazione lavorativa era resa dal lunedì al sabato, secondo turni stabiliti dai titolari di almeno 6 ore giornaliere; che solo in data 11.7.2016 il rapporto era stato parzialmente regolarizzato con contratto a part-time orizzontale di 36 ore settimanali e periodo di prova di 30 gg. di lavoro effettivo; che con lettera 9.8.2016 ricevuta il 21.8.2016 le era stato comunicato licenziamento per mancato superamento del periodo di prova mentre era in corso stato di gravidanza.

Dedotto in merito al diritto alla retrodatazione del rapporto ed all'illegittimità del licenziamento comminato, concludeva chiedendo: accertare e dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra le parti sin dal 29.10.2013 e fino alla data del licenziamento del 9.08.2016, con inquadramento della ricorrente al 5 livello del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi; per l'effetto, condannare ISM S.r.l. al pagamento in suo favore della complessiva somma di E 38.402,42 o di quella diversa, maggiore o minore provata in corso di causa ovvero ritenuta di giustizia, oltre accessori e regolarizzazione della posizione presso gli Istituti competenti; condannare, altresì, la società resistente al pagamento in favore della ricorrente della somma di E 1000, o in quella maggiore o minore che sarà ritenuta equa e di giustizia a titolo di risarcimento del danno per la mancata iscrizione obbligatoria al Fondo Est, fondo integrativo sanitario per i lavoratori...