1. T.D. adiva il Giudice del lavoro di Udine e, premesso di essere risultato vincitore di un concorso bandito dal Ministero dell'Istruzione per il profilo professionale C2 e di avere preso servizio nel giugno 2004, deduceva di essere stato illegittimamente licenziato a fine ottobre 2004 per mancato superamento del periodo di prova. La sua domanda di impugnativa del recesso veniva respinta in primo grado con sentenza del Tribunale di Udine n. 244/2012.

2. La Corte di appello di Trieste, con sentenza n. 406/13, confermava tale pronuncia, respingendo l'appello proposto dal T.. A fondamento del decisum, svolgeva le seguenti considerazioni:

a) il rapporto di lavoro del pubblico impiego è assoggettato per legge (D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 70, comma 13, che richiama del D.P.R. n. 487 del 1994, art. 17) ad un periodo di prova e il bando di concorso, che costituisce la legge del rapporto tra le parti, ne prevedeva l'apposizione; il recesso intimato nel periodo di prova ha natura discrezionale, mentre incombe sul interessato l'onere di provare che l'iniziativa datoriale è determinata da motivo illecito o che la prova non è stata svolta; la durata del periodo di prova è stabilita dal C.C.N.L. e sarebbe stato illogico definirne una durata maggiore, come preteso dal ricorrente sul presupposto che il rapporto di lavoro era part-time;

b) l'istruttoria svolta in primo grado, esaustiva ed immune da vizi, aveva evidenziato che nel primo periodo di lavoro, svolto a Trieste presso l'ufficio scolastico regionale, il T. aveva frapposto un rifiuto a predisporre lettere e corrispondenza; non si era voluto recare in Tribunale per il contenzioso dell'Amministrazione; non aveva prodotto atti o istruttorie, nè curato affari amministrativi, nè studiato il C.C.N.L. di comparto scolastico ed aveva altresì osservato un contegno arrogante; nel secondo periodo di lavoro, svolto a...