Il caso. Un lavoratore, caduto da un altezza di circa 10 metri mentre stava effettuando opere di disboscamento di una parete rocciosa nello svolgimento delle proprie mansioni, ha chiesto la condanna del datore di lavoro al risarcimento dei danni subiti in conseguenza del predetto infortunio. La Corte d'appello di Trento, confermando la sentenza di primo grado, ha rigettato tale domanda, essendo stato accertato positivamente che il lavoratore era in concreto munito di tutti i necessari presidi di sicurezza, che era stato adeguatamente istruito e che aveva avuto il necessario addestramento per adempiere alle sue specifiche mansioni di operaio specializzato. Per tali ragioni, doveva concludersi che il verificarsi dell'incidente, qualunque fossero le concrete modalità, non potesse essere imputato a responsabilità del datore di lavoro. La Suprema Corte ha ritenuto infondato il ricorso per cassazione promosso dal lavoratore.

Quotidiano del 28 febbraio 2017

L'onere della prova in tema di infortuni sul lavoro. La Corte di Cassazione ha ricordato che l'obbligo di sicurezza posto a carico del datore di lavoro in favore del lavoratore è previsto, in generale, con contenuto atipico e residuale, dall'art. 2087 c.c. ed in particolare, con contenuto tipico, dalla dettagliata disciplina di settore concernente gli infortuni sul lavoro e le misure di prevenzione. Ciò posto, il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro, seppure non debba provare la colpa del datore di lavoro, nei cui confronti opera la presunzione posta dall'art. 1218 c.c., è pur sempre onerato della prova del fatto costituente l'inadempimento e del nesso di causalità materiale tra l'inadempimento e il danno.

Infatti, proseguono gli Ermellini, una volta provato...